Léxico y preguntas frecuentes

Sistema de 3 pilares en Suiza

El plan de pensiones y de jubilación general de Suiza está dividido en tres pilares. Según el pilar, se distingue entre la prestación obligatoria y la prestación voluntaria. Pulse sobre los botones de los pilares para informaciones adicionales.

El primer pilar representa un seguro obligatorio, vinculante, para toda la población. El propósito de este pilar es la garantía de seguridad, de existencia y la prevención de la pobreza.

Esto incluye:

  • Seguro de vejez y supervivencia (AHV)
  • Seguro de invalidez (IV)
  • Prestaciones complementarias (EL) para AHV y IV
  • Indemnización para los casos de pérdida de ganancias por servicio militar, servicio sustitutorio o por maternidad (EO)

El segundo pilar prevee varios tipos de seguros para los trabajadores, y consiste en:

  • Previsión profesional obligatoria (ver fondos de pensiones)
  • Previsión profesional extra-obligatoria (Adición de beneficios adicionales opcionales a la pensión de jubilación)
  • Seguro de accidentes obligatorio
  • Seguro de desempleo
  • Seguro adicional opcional que se añade al seguro de accidentes obligatorio (empleador)
  • Seguro voluntario de subsidios diarios (empleadores)

El tercer pilar se compone de seguros de pensión opcionales con ventajas fiscales que complementan los seguros del 1er y el 2do pilar Säule abgebildet:

  • Sistema de ahorro fijo de jubilación (3a)
  • Sistema de ahorro flexible de jubilación(3b)

Deducciones fiscales

Como inmigrante debería prestar atención a las deducciones siguientes: 

El Seguro de vejez y supervivencia representa el seguro de jubilación en Suiza. Garantiza la seguridad financiera de las necesidades básicas.

Las mujeres perciben la pensión de jubilación a la edad de 64 años (64 años cumplidos) y los hombres a la edad de 65 años.

Es posible obtener la pensión antes de la edad correspondiente. Para este propósito, se tienen que cumplir condiciones necesarias y normalmente se reduce el pago de las contribuciones en estos casos.

Si se percibe la pensión después de la edad planeada, se concederá un suplemento.

El seguro de desempleo asegura a la persona afectada un ingreso durante el tiempo de desempleo.

El empleador suele pagar el seguro de la continuidad salarial para el empleado con el fin de garantizar una remuneración continua en el caso de una enfermedad.

El empleador paga el seguro de accidentes laborales mientras que el empleado paga el seguro de accidentes no laborales.

Según una contribución definida establecida por el fondo de pensiones, las contribuciones mensuales de los empleadores se deducen de los salarios brutos; excluyendo el 13 mes de salario si el empleado cobra 13 meses en vez de 12 meses.

Para los empleados menores de 25 años se establecen contribuciones mucho más bajas, se cubre solamente la discapacidad y el fallecimiento.

salariosuiza.ch se basa en los siguientes porcentajes como base para sus cálculos:

  • 1,4%
  • 7%
  • 8%
  • 9%
  • 10%

(Fuente: www.sulzer.com)

Existen diferentes bases del cálculo del impuesto en origen que dependen principalmente del estado de residencia. Para Usted, inmigrante con residencia permanente en Suiza, se aplica la regla siguiente:

Ingresos de rendimiento e ingresos de sustitución son imponibles. El impuesto en origen es similar al impuesto sobre la renta del trabajo personal de Alemania, pero difiere en la medida en que la carga tributaria es definitiva. Esta regulación puede llevar a tener más o menos carga en lugar de una evaluación regular (como en Alemania, por ejemplo).

Trabajadores fronterizos

Los trabajadores fronterizos son personas que trabajan en Suiza pero que residen en otro país (por ejemplo en Alemania, Francia o Italia)

Para ellos, se aplican otras tasas de impuestos, por ejemplo, en el cálculo del impuesto en origen. Una tarifa plana de 4.5% tiene que ser pagada en Suiza. Otros impuestos tienen que ser pagados en el país de residencia.

Caja de enfermedad

Lea la sección Caja de enfermedad respecto a este tema.

Preguntas frecuentes (FAQ)

salariosuiza.ch calcula el salario mensual de todos los empleados. Para ciertos grupos de personas como los funcionarios, por ejemplo, valen otras tasas de impuestos. salariosuiza.ch no es válido para autónomos.

Sí! Esto es muy probable porque salariosuiza no puede tomar en cuenta todos los casos. Sin embargo, las desviaciones no suponen mucho más que 100 CHF. No asumimos ninguna responsabilidad por la veracidad de los datos.

Comparado a Alemania se pagan salarios y sueldos más elevados en Suiza. Sin embargo, esto está relacionado con el coste de vida. El sueldo individual depende mucho del perfil personal. Factores como la formación, la experiencia laboral y la especialización son decisivos. Encuentra una vista de conjunto de algunos salarios y sueldos en la secciónSalarioso en la página siguiente www.lohnanalyse.de/ch/loehne.html.

salariosuiza.ch se basa en los siguientes porcentajes como base para sus cálculos de las cotizaciones de :

  • 1,4%
  • 7%
  • 8%
  • 9%
  • 10%

Según el sector, se aplican distintos porcentajes, pero en lo general no divergen mucho. Los porcentajes en los cuales se basa salariosuiza proceden de los valores de www.sulzer.com.

Para que se puede hacer una comparación más exacta, calculamos el importe en CHF automáticamente al EUR y al dólar. La conversión se basa en el cambio actual del Banco Central Europeo que establece todas las cotizaciones relevantes diarias. Las tablas de tipo de cambio están transmitidas a salariosuiza por una interfaz.

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