Calcular en línea el salario neto como trabajador transfronterizo en Suiza

• Combina un salario comparativamente alto con un bajo coste de vida.
• El apoyo a las familias es bastante más interesante en Alemania, ya que Suiza no conoce el permiso parental. Tras la baja por maternidad, las madres vuelven al trabajo o, si desean quedarse más tiempo en casa, han de renunciar a su puesto sin recibir ayuda económica alguna del Estado. Como padre de familia resulta por tanto aconsejable trabajar en Suiza y ganar bien, pero vivir con la familia en Alemania. Y si además la madre trabajaba en Alemania antes del nacimiento, se beneficia del permiso parental sufragado por el Estado.
• Tampoco hay que perder de vista la previsión para la vejez suiza, que a menudo hace llegar bastante más dinero al bolsillo de la jubilación que la alemana. La previsión legal suiza puede además completarse a través del empleador con un seguro directo, que en Alemania es incluso deducible fiscalmente. Tras la vida laboral, los antiguos trabajadores transfronterizos pueden disfrutar de un nivel de vida más alto en Alemania, siempre que hayan trabajado algunos años en Suiza.

Para poder trabajar en Suiza necesita un permiso de trabajador transfronterizo. Corresponde a su empleador solicitarlo ante el organismo cantonal competente en Suiza. Los transfronterizos reciben el permiso G, válido durante 5 años en caso de contrato indefinido.

Los trabajadores transfronterizos tributan en su domicilio, es decir, en Alemania. Entre Suiza y Alemania existe un convenio de doble imposición. El empleador suizo retiene ciertamente un 4,5 por ciento de impuesto en la fuente de su salario bruto, pero puede computarse en Alemania. 

Un salario alto puede ser motivo para dar la espalda a Alemania. En la mayoría de los casos, los tipos impositivos alemanes, bastante más elevados, no pueden competir con la Suiza fiscalmente más ventajosa, donde el tipo medio ronda el 12 por ciento. Se benefician sobre todo los transfronterizos solteros que se instalan en Suiza, porque las ventajas fiscales pueden ser enormes. En cuanto se tiene familia, el panorama cambia.

Las familias con niños pequeños deberían meditar bien una mudanza a Suiza. El elevado coste de vida reduce el ahorro fiscal. La atención infantil hasta la edad del parvulario resulta especialmente cara en Suiza. Además, Suiza no conoce el permiso parental y obliga a las madres a volver al puesto de trabajo tras 14 semanas de baja por maternidad. 

Hasta cumplir los 20 años le corresponden por ley 5 semanas de vacaciones; después, 4. Algunos empleadores se muestran generosos y conceden a sus empleados 5 semanas o más al año también después de los 20. Además, algunos empleadores suizos conceden a sus colaboradores de muchos años más días de vacaciones de los que prevé la ley. 

El desempleo es desagradable, pero tampoco en Suiza es motivo de preocupación económica, porque está asegurado. El requisito es haber trabajado para entonces al menos 6 meses en Suiza. Las prestaciones las recibe de la agencia de empleo en Alemania. Si le despiden, debe inscribirse personalmente como demandante de empleo en la agencia dentro de los tres días siguientes para hacer valer su derecho a la prestación por desempleo. La caja de desempleo suiza le entrega el formulario «PD U1», que presentará a la agencia de empleo en Alemania como prueba del periodo trabajado en Suiza. Si está asegurado para la salud en Suiza, deberá darse de baja allí y afiliarse a un seguro de salud alemán en Alemania.